Вчера в личку прилетело много вопросов: от «Что случилось?» до «Блин, ну откуда ты знаешь!»

Отвечаю: всё прекрасно! Прохожу обучение по техникам выхода из конфликтов. Тема сейчас очень актуальна и будет набирать обороты. Как научиться решать конфликтные ситуации в жизни и на работе, и как передать это своим детям? Наше общество в силу объективных причин становится всё более интровертированным, и людям всё сложнее договариваться.

Если в вашей компании:

· конфликты тлеют годами и не решаются, · ключевые сотрудники уходят, а вы не можете остановить процесс, · пульс-опросы показывают снижение вовлечённости и мотивации, · вы замечаете, что топ-менеджеры сдают активность на планерках или в продажах —

это звоночек!

Пора искать причины. И, конечно, действовать. Оценка, тренинг, коучинг - так мы обычно работаем, когда HR обращается за консультацией.

Что мы конкретно делаем: → выявляем причину через аналитику, → составляем точечный план под каждую компанию.

Я провожу консультации вечером или в выходные - многим так удобнее.

Расскажите, что у вас происходит? Есть такие запросы? Напишите мне в личку @juli_brune - даже просто обсудить, с чего начать.