"Хорошо вам, Екатерина! Когда вы начинали, конкуренции практически не было". И это правда. Я работаю на рынке карьерного консультирования с 2015 года, это моя основная профессиональная деятельность.​ Рынок стал гораздо плотнее.

Популярность параллельной карьеры привела к тому, что на открытый рынок вышло огромное количество HR-специалистов и рекрутеров, которые одновременно работают в найме и консультируют людей по карьере. Теперь карьерному консультанту приходится конкурировать не только с коллегами, которые давно работают в профессии, но и с огромным количеством новых специалистов.

И, кроме того, действительно сложно становится с точки зрения личного бренда. Даже если ты будешь целыми днями писать о том, что ты профессионал, публиковать свои кейсы и так далее, возникает вопрос: насколько твои потенциальные клиенты вообще увидят тебя в потоке аналогичных сообщений? Особенно с учётом того, что сейчас ИИ может анализировать контент твоих конкурентов и писать за тебя тексты на основе их текстов. ​ И возникает вопрос - Что делать карьерному консультанту с конкуренцией?​

У меня есть ответ. В конце прошлого года мы проводили исследование карьерных практиков и их клиентов. И информация, почему клиенты вообще выбирают одного консультанта, а не другого, позволяет увидеть понять, что нас ждёт дальше. И как карьерным консультантам, которые хотят работать в этой отрасли, держаться на плаву.

И об этом я хочу вам предложить поговорить на открытом вебинаре: «Что ждёт карьерного консультанта в 2027 году?»​​ Когда: 25 августа (вт), в 19.00 (МСК).

Регистрируйтесь и зовите коллег. Нам точно важно это обсудить.