В интернете регулярно появляются «статистические» выводы о том, какие знаки зодиака чаще становятся руководителями, предпринимателями, врачами или преступниками

Такая логика может выглядеть убедительно: потому что берётся несколько известных людей, их распределяют по знакам, находят совпадения и делают вывод о закономерности. Особенно если добавить таблицу, проценты и красивую диаграмму 📊

Но наличие данных ещё не означает, что вывод верный.

Примерно та же ошибка может возникнуть при разработке критериев оценки в массовом найме.

Мы смотрим на успешных сотрудников и замечаем, что многие из них активны, общительны, уверенно говорят и быстро устанавливают контакт 📶 Отсюда легко сделать вывод: именно таких кандидатов и нужно отбирать.

На первый взгляд всё логично. Компания изучает своих сильных сотрудников и пытается понять, какие качества помогают им добиваться результата.

Но профиль успешного сотрудника ещё не равен профилю успешного кандидата

Сотрудник, который сегодня показывает высокий результат, уже прошёл обучение, адаптацию, несколько месяцев практики и естественный отсев. На его результат могли повлиять руководитель, команда, качество наставничества, распределение клиентов, опыт и множество других факторов.

Поэтому важно проверить: действительно ли выбранное качество связано с успешностью?

✅Встречается ли оно реже у сотрудников с низкими результатами?

✅Можно ли надёжно увидеть его у кандидата за короткое собеседование или несколько дней обучения?

✅Предсказывает ли оценка результат через несколько месяцев?

С Козерогами, кстати, та же история: найти у нескольких людей общие черты несложно. Но отличают ли эти черты их от остальных и позволяют ли что-то предсказывать?🌟 И главное, что произойдёт, если использовать этот критерий для принятия решения?🌟

Потому что у любого инструмента отбора есть два типа ошибок.

📎Можно принять кандидата, который впоследствии не справится.

📎А можно отказать человеку, который мог бы стать сильным сотрудником.

Первая ошибка заметна сразу. А вторая чаще остаётся невидимой: мы никогда не узнаем, каким специалистом мог стать кандидат, которого отсеяли.

В массовом найме это особенно важно. Даже небольшой перекос критерия, умноженный на сотни кандидатов, может существенно сузить воронку и увеличить стоимость найма.