Руководители с ностальгией вспоминают годы, когда для поиска работы достаточно было разместить резюме на HH. Встречается даже мнение, что “рынок карьерного консалтинга построен на костях соискателей”.

«Почему я должен платить кому-то за то, чтобы получить возможность найти работу?»

Карьерный консалтинг превратился в отдельный рынок с набором услуг: — разработка резюме, — упаковка профиля, — консультация по ATS, — подготовка к собеседованию.

Что я думаю по этому поводу?   Реальность такая, какая есть. На рынке труда высокая конкуренция, особенно на позиции СЕО, СЕО-1, СЕО-2. Сейчас надо заниматься своим продвижением.

Мы приходим в магазин и покупаем творожок. Стоимость маркетинга — 30-50% от цены, и нас это не возмущает. Маркетинг нужен не только творожку, но и кандидату. Он выносит на рынок труда свои навыки, умения как товар. Показывает его ценность. Назначает цену.

Обидно вложиться в упаковку и не получить предложение работы? Да, очень. Во многих случаях сбой происходит на каком-то этапе. Если его найти и починить, предложения работы точно будут.

Чтобы понять, из-за чего сбой, посмотрите на статистику этапов воронки.

Получили приглашение на второе собеседование? Значит, резюме рабочее, фильтры проходит.

Тишина после первого собеседования? Проблема в том, как вы показали свой управленческий профиль и С-компетенции. Работодатель не увидел важный блок, решил не продолжать.

Я недавно делилась кейсом. ИТ-директор проходил первое собеседование, потом работодатели пропадали. Дело было не в резюме — у него серьезный опыт и впечатляющие результаты. В чем же тогда? Он прошел диагностику С-компетенций, понял, что на собеседовании недостаточно проявляет свой управленческий профиль. Понял, как это сделать. Результат: 3 сильных оффера за 3 недели июля.

Диагностика С-компетенций показывает, как вас видит работодатель и что именно мешает получить сильный оффер.

В нее входит:

— сканирование управленческого профиля экспертом, — рекомендации и пошаговый план, — личная часовая встреча с экспертом, чтобы разобрать результаты и обсудить, что поправить до следующего собеседования.

Специальные условия действуют до конца августа 2026 года.

Чтобы узнать больше, оставьте + под постом.