Дело не в тебе, дело в...

Отказ на собеседовании часто не имеет к тебе никакого отношения.

На одной из недавних карьерных консультаций разбирали историю: сильный кандидат, релевантный опыт. И отказ. Без внятной причины. Человек сделал вывод: со мной что-то не так. Начал сомневаться в себе, снижать зарплатные ожидания.

А вполне возможно проблема была вообще не в нём.

За 5 лет карьерного консультирования и годы найма со стороны работодателя я видела десятки таких историй. И хочу сказать то, что редко говорят вслух: очень часто отказ - это про работодателя, а не про кандидата.

Вот 5 распространенных примеров:

Первый. Нанимающий руководитель боится сильного кандидата. Звучит странно, но это встречается. Слабый руководитель не хочет брать в команду человека, который разбирается в теме лучше него. Ему комфортнее взять «управляемого», а не «сильного». И это его страх, не ваш уровень. Второй. Вакансию уже фактически «отдали» внутреннему кандидату. Внешних собеседуют для галочки или «чтобы сравнить». Вы можете быть лучше всех и всё равно не получить оффер, потому что решение было принято до вас.

Третий. Изменились вводные внутри компании. Пока вы проходили этапы, поменялся бюджет, приоритеты, структура или ушёл заказчик вакансии. Позицию замораживают или переформатируют. К вам это не относится вообще никак, но выглядит как отказ именно вам.

Четвертый. Вы «слишком» подходите. Иногда компания на самом деле ищет человека попроще и подешевле, а вакансию описала амбициознее реальности. Сильный кандидат подсвечивает этот разрыв, и его боятся не удержать или не потянуть по деньгам. Отказывают не потому что вы слабы, а потому что вы для них дорого и «ненадолго».

Пятый. Личная химия и субъективность конкретного человека. Найм делают люди, а не алгоритмы. У кого-то сработала случайная ассоциация, кому-то вы напомнили бывшего сотрудника, с которым не сложилось, кто-то просто устал к пятому собеседованию за день. Это не оценка вас как профессионала. Это человеческий фактор, который вы не контролируете.

Что с этим делать на практике. 1. Не превращать каждый отказ в приговор себе. Один отказ - это одна ситуация с сотней скрытых переменных, а не диагноз вашей ценности на рынке.

2. Отделять то, на что вы влияете, от того, на что нет. Резюме, подготовку к интервью, позиционирование - да, это ваша зона. Чужие страхи, внутренние игры и замороженные бюджеты - нет.

3. И собирать статистику, а не эмоции. Если из 20 интервью 18 отказов и вы слышите один и тот же комментарий (если они, конечно, были) - вот это сигнал что-то менять. Один-два отказа без обратной связи не говорят о вас ничего.

Вопрос к тем, кто искал работу: были ли отказы, которые казались вам провалом?

Если ищешь работу или планируешь искать и хочешь подготовиться - это как раз то, что мы разбираем на карьерной консультации.

Для записи пиши в ЛС в Telegram: @yanafedorova_hr

#hr #hrbp #ментор_для_hr #карьерный_консультант #персонал #hr #hr_партнер #hrbp #развитие #ментор_для_hr