Шесть работ одновременно. Это уже не overemployment, а портфельное управление

Недавно наткнулся на историю из Нижегородской области: мужчина работал сразу в шести компаниях. Причём на одной из работ он официально занимал должность руководителя отдела закупок.

В какой-то момент он решил уволиться с основной работы. Расстались спокойно: компания выплатила ему около 700 тысяч рублей компенсации. Казалось бы, история на этом могла закончиться. Но тут герой вспомнил, что другие работодатели тоже задолжали ему деньги, и пошёл взыскивать зарплату через суд.

И вот здесь стало интересно. Юристы компаний попытались доказать, что работать одновременно в шести местах физически невозможно. Если сложить заявленную занятость, получится больше 24 часов в сутки. Аргумент звучит вполне логично: человек не может полноценно выполнять шесть работ одновременно.

Но у мужчины оказался свой аргумент — результат. Он сохранил документы, переписку и подтверждения выполненных задач и смог показать, что обязанности действительно выполнял. В итоге суд встал на его сторону, а общая сумма компенсаций превысила 5,5 млн рублей.

Эта история хорошо показывает конфликт двух подходов к работе. Первый: компания покупает у сотрудника восемь часов в день. Второй: компания покупает конкретный результат.

Удалёнка этот конфликт только усилила. Если человек выполняет задачи, соблюдает сроки, приходит на встречи и команда от него не страдает — насколько работодателю вообще должно быть важно, что происходит с остальными часами его дня?

Хотя шесть работ одновременно — это уже, конечно, не тайм-менеджмент. Это полноценное управление портфелем проектов. Подозреваю, без ChatGPT здесь тоже не обошлось 😄

А как вы относитесь к одновременной работе на двух и более работах? 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #вакансии #работа #конфликт #результат

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки