Вы когда-нибудь читали вакансию и чувствовали, что вас либо хотят наеб@ть, либо уже наеб@ли? Или наоборот - текст цепляет, и ты понимаешь - тут нормальные люди. И это не магия. Это лингвистика.

Вакансия - это не список требований, а портрет компании. Потому что текст пишет человек и вкладывает в него часть себя - свой стиль, отношение, усталость или энтузиазм. Даже если текст написан нейросеткой, видно усилие человека по составлению промта. По этим деталям можно понять, кто вы, кто вас будет собеседовать и стоит ли тратить время.

Структура и логика. Если текст похож на свалку мыслей - в компании бардак. Сначала обязанности, потом требования, потом снова обязанности. Если эйчар не может выстроить логику - никто не может структурировать процессы.

Стиль изложения. “Мы ищем супергероя” - бегите. “Ты будешь закрывать сделки” - нормально. “Сотрудник осуществляет деятельность” - казёнщина. Живой язык - люди адекватные. Сленг и пафос - хотят продать воздух. Канцелярит - готовьтесь к бюрократии.

Объём информации. Три экрана с деталями - либо дотошный профи, либо тревожный человек. Три строчки - либо насрать, либо сами не знают, кого ищут. Золотая середина - всё необходимое без воды.

Обращение к кандидату. “Привет!” - дружелюбно. “Уважаемый соискатель!” - холодно. Без обращения - вы просто функция. По тому, как текст обращается к вам, видно, как будут относиться.

Конкретика. “Зарплата по результатам собеседования” - скрывают или хотят нанять за копейки. “График обсуждаем” - будут ненормированно нагружать. Чем больше размытых формулировок, тем больше шансов, что вас будут иметь.

Энергетика текста. Чувствуется, когда текст написан живым человеком - есть интонация, лёгкость, уважение к читателю. Сухой казённый язык - компания будет бездушной, где каждый сотрудник винтик.

Нейросетка или человек. Сейчас многие используют ИИ. Нейросетка пишет гладко, но без души. Один ИИ пишет качественно, почти как человек - с интонацией и ритмом. Другой - казёнщину. Третий - ахинею с повторами. По тому, какой ИИ использовал эйчар, видно, насколько он заморачивается. Скопировал промт из интернета - ему насрать. Правил, добивался живого звучания - говорит о подходе к работе.

Эйчар - это лицо компании. Если он пишет без души, не умеет формулировать мысли - в компании всё так же. Вы будете постоянно переспрашивать, догадываться и тратить нервы.

Читайте вакансию между строк. Обращайте внимание не только на зарплату, но и на то, как написан текст. Кто его написал, с каким настроением, живой это человек или нейросетка. Это скажет о компании больше, чем год работы.

Если видите вакансию живым языком, с уважением к кандидату - внутри компании такие же люди. Если сухой казённый текст, надерганный из интернета или сгенерированный через раз - бегите. Даже если зарплата большая. Потому что текст не врёт. Врёт только эйчар, который не знает, что хочет сказать.