В одной модной компании решили внедрить новый метод отбора топ-менеджеров, когда всех кандидатов собирают в одной комнате и смотрят, кто выживет. Топы возмущаются, что их опыт не ценят, к ним относятся как к функции, а не как к человеку, и называют это "Голодными играми" для кандидатов. Для продавцов, операторов колл-центров и курьеров такой подход ещё как-то объясним, но когда тот же метод применяют к руководителям высшего звена - это уже диагноз.

Мне говорят, что это старый проверенный метод, что ассессмент-центры так и работают и что Лидеры России вообще про это. А я считаю, что это полная херня, потому что Лидеры России - весьма неудачный пример, если знать их внутреннюю кухню и то, как там на самом деле всё устроено. Нормальный топ-менеджер просто встанет и уйдет во время такого собеседования, потому что он ценит свое время и не собирается участвовать в цирке, и это тоже показатель, что в компаниях, предпочитающих такой отбор, внутренние процессы весьма своеобразны и представляют собой те же голодные игры на выживание, только без кастинга.

И есть один момент, который эйчары никогда не озвучивают, а для топов он критически важен - моя знакомая проходила собеседование в одну компанию, а эйчар этой компании слил информацию об этом её текущему работодателю. А теперь представьте топ-менеджера с репутацией, контрактами и непубличным поиском работы, который приходит на групповое собеседование, где сидят ещё несколько человек из его же сферы, которые все друг друга знают, и какой-нибудь участник, желающий получить эту должность, просто сливает его текущему работодателю, и всё - карьера под угрозой, доверие потеряно, контракты под вопросом.

И ради чего всё это - чтобы эйчар посмотрел, как топы взаимодействуют друг с другом? Серьёзно, вы серьёзно считаете, что человек, управляющий сотнями людей и бюджетами, будет играть в эти игры и прыгать через обручи ради получения работы? Эйчары, которые это придумывают, сами карьеристки до мозга костей, те самые женщины, которые поставят карьеру на первое место, а в 50 лет будут сидеть с бокалом вина в пустой квартире и думать - где моя жизнь и зачем мне всё это, и они искренне не понимают, почему взрослый состоявшийся человек не хочет играть по их правилам.

Требования к топам - идите на групповые собеседования, доказывайте свои лидерские качества, показывайте С-компетенции - это противоестественно для психики взрослого человека, который уже чего-то достиг в жизни, потому что такой человек не доказывает, он делает, он управляет реальными проектами и деньгами, и если ему предлагают попрыгать через обручи, он просто развернётся и уйдёт, потому что уважение к себе - оно важнее любых карьерных перспектив в компании, которая с порога относится к тебе без уважения.

Если компания не уважает кандидата на собеседовании, там и внутри будет цирк, и ты будешь там клоуном, а не топ-менеджером, поэтому нормальные топы не должны ходить на такие собеседования, не должны унижаться и играть в игры, потому что их время и репутация стоят дороже, чем возможность поработать в компании, где эйчар не отличает ассессмент-центр от реалити-шоу. Карьеристы, придумывающие такие методы, строят свою карьеру за счёт унижения других, а это не карьера, это компенсация собственных комплексов и страхов, потому что настоящая карьера - это когда ты уважаешь себя и других и не заставляешь людей прыгать через обручи ради работы, которая в итоге может оказаться таким же цирком. Нормальные топы туда просто не придут, а придут те, кто готов играть в эти игры, и будут играть всю жизнь, а потом сидеть с бокалом и думать - где моя жизнь и куда ушли годы, потраченные на то, чтобы кому-то что-то доказывать.