Если преподаватель решил завалить тебя на экзамене — ты его не сдашь, даже если отлично знаешь предмет. С собеседованиями бывает примерно так же. Иногда работодатель уже понимает, кого хочет видеть на позиции. 1) Внутри есть сильный кандидат, которого знают раньше, есть внутренний переход; 2) изменились требования или просто руководителю нужен немного другой профиль. И тогда ты можешь отлично пройти все этапы — рассказать про результаты, показать экспертизу, уверенно ответить на кейсы — и всё равно получить отказ. 😂🥲 (эх, было у самого и не раз)

Но это не обязательно означает, что ты плохо прошёл собеседование! (Не опускайте руки 💪)

Поэтому я стараюсь разделять две вещи: «Мне отказали» ≠ «я недостаточно хорош».

После каждого собеседования полезнее спросить себя не «что со мной не так?», а: — что я сделал хорошо? — где мог ответить сильнее? — что нового понял о компании и позиции? — что могу улучшить к следующей встрече? И идти дальше.

Потому что поиск работы — это не один экзамен, где нужно любой ценой получить пятёрку. Это скорее серия переговоров, где важно найти свою компанию, своего руководителя и свою позицию. И иногда лучший результат после отказа — это не переживать, почему тебя не выбрали, а спокойно сказать: «Окей. Значит, это была не моя вакансия. Идём дальше». 🚀

P.S. Всем желаю найти свою работу мечты 💭🫶