Повысили зарплаты — а врачи всё равно уходят

Клиника пересматривает оклады, вводит дополнительные выплаты и увеличивает проценты — но через несколько месяцев снова открывает ту же вакансию. Потому что деньгами пытается компенсировать хроническую перегрузку, неудобный график, непрозрачные KPI, конфликт с руководителем или отсутствие профессиональной автономии.

В результате ФОТ растёт, а текучесть не снижается: клиника повторно оплачивает поиск, теряет часы приёма и распределяет незакрытую нагрузку между оставшимися врачами.

На конференции МЕДИЦИНА разберём, как отличать реальную проблему в уровне дохода от управленческих и организационных причин ухода — и не повышать зарплату там, где это лишь ненадолго отсрочит увольнение.

В программе: 💰 Деньги или системная проблема. Как понять, что именно толкает врача к уходу: уровень дохода, график, перегрузка, руководитель, отсутствие развития или потеря профессиональной автономии. ⚖️ Нагрузка, которую не компенсирует повышение. Как пересобрать расписание, поток пациентов и административные задачи, чтобы врачи не работали на пределе даже при конкурентной зарплате. 📊 KPI против медицинской логики. Как сбалансировать выручку, количество приёмов и качество лечения, чтобы система мотивации не превращалась в источник давления и демотивации. 👤 Руководитель как фактор удержания. Как вовремя замечать несправедливое распределение нагрузки, игнорирование обратной связи и конфликты, после которых врач начинает искать другую клинику.

👉 Посмотреть программу Мы в Макс