Руководство против работников
В связи со своим поиском работы читаю отзывы о компаниях на DreamJobs и заметил интересный тренд. Если у компании низкая оценка, то часто жалобы касаются руководства, его вмешательства и планирования, а не самой работы, коллег или зарплаты. Нередко встречаются мольбы "просто дать работать".
Представляя себя в таком положении на месте руководителя, мне кажется лучшим решением было бы притормозить с решениями, найти самого опытного линейного руководителя и вовлечь его в процесс принятия ключевых решений по его отделу.
Интересно, насколько объективны эти жалобы или просто преувеличения?
· 26.08
Кстати, похожий принцип использую в другую сторону — перед B2B-заходом собираю по компании-цели, что там происходит и кто реально решает, чтобы не влететь в ситуацию, где формальный ЛПР ничего не решает. Отзывы сотрудников кстати тоже иногда в эту картину попадают — оттуда видно, где реальная власть в компании. А вы по отзывам уже научились отличать разовое нытьё от системной проблемы?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 01.09
Толковый подход
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён