Вы когда-нибудь слышали про шизотипические инструменты в подборе? Это когда эйчар с умным лицом достает картинки с пятнами Роршаха, просит нарисовать несуществующее животное или предлагает интерпретировать абстрактные фигуры. Типа вот так мы поймем, что у тебя в голове. Эйчары всерьез считают, что это круто и что они сейчас залезут в подсознание кандидата.

Вот только эти методы разрабатывались для клинической психологии - для диагностики серьезных психических отклонений, в том числе шизотипического расстройства. Шизотипия - это расстройство личности, которое характеризуется странным поведением, необычным мышлением и социальной изоляцией. И эти тесты имеют смысл только в руках психиатра. А эйчары, которые их используют, не понимают, что делают.

Тест Роршаха. Кандидату показывают чернильные пятна и просят сказать, что он видит. Интерпретировать эти тесты может только человек с медицинским образованием. Нейробиология говорит, что то, что мы видим в абстрактных пятнах, зависит от работы правого полушария, отвечающего за целостное восприятие. Но это не диагностический признак шизофрении. Любой уставший или креативный человек увидит что-то необычное. Эйчары же интерпретируют это как "странности" и отсеивают нормальных людей.

Рисунок несуществующего животного. Кандидату дают листок и просят нарисовать животное, которого нет в природе. С точки зрения нейробиологии, когда человек рисует под давлением, у него активируется миндалевидное тело - центр страха. Он не показывает свою реальную сущность, а реагирует на стресс. Но эйчары этого не понимают и выносят вердикты.

Тест Люшера. Кандидату показывают цветные карточки и просят выбрать те, которые нравятся. Якобы по выбору цвета можно определить характер и уровень тревожности. Научных доказательств валидности теста Люшера для целей найма нет. Это псевдонаука.

И самое смешное, что эйчары не понимают одной простой вещи. Все эти тесты - не про правду, а про проекции. Когда человек находится в стрессе на собеседовании, его префронтальная кора частично отключается, а лимбическая система берет верх. Он не показывает свою реальную сущность, а показывает то, что, по его мнению, хочет видеть эйчар. Это социальная желательность. И если кандидат не знает, как тест оценивается, он будет в замешательстве. Эйчар интерпретирует это как что-то негативное, хотя это просто нормальная реакция человека, которого заставляют рисовать животных перед собеседованием.

Шизотипия в контексте этих тестов - это когда человек дает нестандартные ответы, не укладывающиеся в голове эйчара. В клинике это может быть признаком расстройства мышления. В найме - креативности или усталости. Но эйчары не делают различий. Если кандидат видит в пятне не бабочку, а что-то другое - его в корзину. Хотя именно такие люди часто приносят инновации в бизнес.

У этих тестов нет валидности в подборе персонала. Они показывают состояние психики в конкретный момент. Сегодня человек нарисовал одно, завтра - другое. Нейробиология говорит, что наше восприятие зависит от уровня стресса, сахара в крови, качества сна. Но эйчары делают выводы на всю жизнь.

И самое интересное - эти методы используют те же эйчары, которые потом жалуются на кадровый голод. А на самом деле они просто отсеивают людей по картинкам. Нормальный профессионал не будет рисовать несуществующих животных. Он просто встанет и уйдет.

Если вам на собеседовании предлагают тест Роршаха или рисунок животного - это звоночек. Спросите у эйчара, имеет ли он образование для интерпретации этих тестов и как результаты коррелируют с эффективностью на позиции. В 99% случаев вы увидите замешательство или агрессию. Можно вежливо отказаться - я пришел на собеседование, а не на прием к психиатру. Если откажетесь - скорее всего, не пройдете. Возможно, это к лучшему.

Эйчарам я скажу - прекратите играть в психиатров. Вы не умеете интерпретировать эти тесты. Вы не имеете на это права. Нанимайте профессионалов по навыкам, а не по картинкам. Иначе в компаниях будут работать те, кто умеет хорошо рисовать, а не те, кто хорошо умеет работать.