За последнюю неделю я получила очень много сообщений о поиске работы и решила поделиться своими рекомендациями по поводу первого контакта с рекрутером — если вы пишете сами, в Сетке или других каналах.

1. Найдите «своего» рекрутера Перед тем как писать сообщение, проверьте, за какое направление отвечает человек. Если у рекрутера в профиле указано non-IT, а вы backend-разработчик, то с высокой вероятностью он(а) не сможет вам предложить ничего подходящего (разве что переслать ваше резюме коллеге).

Как найти нужного специалиста: — Посмотрите, какие вакансии он публикует. — Проверьте указанные в профиле направления. — Если в Сетке информации мало — поищите контакт в LinkedIn. Да-да, в РФ им активно пользуются. — Если ищете вакансии в ТГ-каналах — там часто бывают прямые контакты.

2. Пишите коротко и по делу Я получила раз 10 одинаковое сообщение — вероятно, здесь есть шаблон. Так вот, не пользуйтесь им.

Структура сообщения такая: Приветствие Какая вакансия вас интересует (сразу прикрепите ссылку) Тезисно, почему вам кажется, что вы подходите под требования (где ваш опыт совпадает с требованиями вакансии) Ссылка на резюме

3. Репутация в сети Если ваша цель — через Сетку найти работу или выстроить хороший нетворк, помните: ваши комментарии и публикации — это часть вашей профессиональной визитки. Рекрутеры часто оценивают не только профиль, но и открытые сообщения и диалоги.