Слушайте, ну это наше лето - время не только арбузов, приключений с бензином и радости от кондеев, но некоторые компании еще и проводят half-year status check-in feedback, ммм оценку эффективности сотрудника за полугодие, или как это вообще перевести на великий могучий. Кароч, многие знают, везде называется по-разному, по сути сидишь с руководителем и раскладываешь похвалу, пахлаву или всякое по карманам. Ну и с двумя приятелями сидели тут вечером обсуждали холодное пенное лето, и они вот только это упражненте прошли и поделились, я не поверил, потом посмеялся, задумался, да нее, и снова посмеялся. И вот сюда принёс от этих анонимных товарищей. Behold:

Товарищ номер один работает типа аудитором эффективности процессов, пажизне ползает по корпорации с лупой, ищет, что поправить. Фидбек: 'коллегам не нравится, что задаёшь им вопросы, отвлекаешь от работы, а они так заняты, особенно сейчас'.

Товарищ номер два занимается чем-то типа тех документации, регламентирует всякое, пишет, творит, по выходным смотрит неприлично много аниме, что странненько в его возрасте, ну да неважно. Фидбек: 'коллегам не нравится, что ты в спорных ситуациях с ними соглашаешься, но внутри не меняешь свою пажизне точку зрения.'

И это говррят начальники прямо солидные, уже толстенькие, в пиджаках. Оба товарища думают, как задокументировать точки роста, пока что решили в пятницу ещё по пиву.

А у вас как дела с обратной связью? Есть приятные или фановые примеры? Про этих что думаете?