Признаюсь честно: мне часто задают этот вопрос. И каждый раз хочется ответить: "А вы уверены, что хороший рекрутер должен уметь деплоить на прод?" 😄 Шучу, конечно) Но давайте серьёзно) Я закрывала позиции от стажёров до топ-менеджеров в сферах, где технологии были совсем не главными. И знаете, что я поняла? Рекрутинг- это про людей, а не про код. Да, понимание стека важно. Но это можно нагуглить за вечер. А вот умение: - Считывать мотивацию за 15 минут собеса, - Проверять софт-скиллы (ведь выбирают по хардам, а уходят по софтам), - Чувствовать культуру компании и не впихивать «звезду», которая развалит команду- это приходит с опытом. И у меня он есть.

Но про технологии: я знаю, что Python - это не просто змея, а React- не название антидепрессанта)) И если надо, я выучу разницу между Kubernetes и Docker за выходные. Главное- я умею находить тех самых кандидатов, которые остаются с вами годами. Так что мой ответ на вопрос в заголовке — да) И даже «с огромным удовольствием»!)

Я горю IT, потому что здесь динамика, сложные задачи и умные люди. И я хочу стать частью команды- не как «девочка-рекрутер без бэкграунда», а как партнёр, который принесёт результат и человеческое тепло в процессы)

Если вам нужен HR, который не знает, как собрать билд, но знает, как собрать крутую команду — давайте знакомиться. Пишите, я на связи 💌

P.S. Всё ещё шучу про антидепрессанты. Но кандидатов нахожу серьёзных. Обещаю. #hr #рекрутинг #it #ищуработу #подборперсонала #софтскиллы #безопытавit