В сети вирусится информация о принято в РФ аналоге стандарту ISO 45003 - цель которого управление психосоциальными рисками.

Блогеры вовсю эксплуатируют инфоповод: сам стандарт и беды, которые ждут руководителей с 1.02.2027

На самом деле, давайте посмотрим, что стало катализатором появления этого стандарта в Европе:

В течение восемнадцати месяцев в компании France Télécom зафиксировано более тридцати пяти суицидов сотрудников. Судебное расследование установило, что причиной стала целенаправленная управленческая политика: массовые принудительные переводы, систематическое давление с целью вынудить работников уволиться, публичная делегитимация сотрудников руководством. В 2019 году бывший генеральный директор и несколько топ-менеджеров осуждены за «моральное преследование» как корпоративную политику. Это один из первых и наиболее значимых уголовных прецедентов, в котором управленческая политика была квалифицирована судом как источник системного психологического вреда работникам. France Télécom стал точкой, после которой управление психосоциальными рисками перестало быть академической темой в европейской политике охраны труда. Приговор Парижского уголовного суда от 20 декабря 2019 года – 345-страничное решение, признавшее France Télécom и семь бывших топ-менеджеров виновными в «институциональном моральном преследовании» – ввёл в прецедентное право понятие, согласно которому управленческая политика сама по себе может образовывать состав преступления (Vogel, 2019).

В разных странах траектория появления стандартов по управлению психо социальными рисками различны, различно и время, которое понадобилось, чтобы люди перестали выгорать и выпрыгивать из окон (не метафора, вспоминаем кароси в Японии).

Каким будет траектория у нас, зависит в том числе от каждого нас.

Подробности в моих статьях, которые я сегодня отправляю на рассмотрение в журналы ВАК по психологии и социологии.

#pstlab