Или как хэдхантер всем не помогает

Кандидаты по делу ругают хэдхантер, но и рекрутеры делали это регулярно. Теперь у них есть ещё один повод. Коллеги придумали новую схему, и одна дикая совершенно. Новое ранжирование для вакансий теперь работает против всех.

Надёжно как швейцарские часы: – Хэдхантер создаёт поток кандидатов – Этот поток топит вакансию – Предлагает бабки, чтобы вакансия не утонула – Поток становится ещё больше.

😡 А я, между прочим, уже заплатил за то, чтобы вакансия была размещена, и это не сильно дешёво стоит.

И всё это работает в мире, где: – Кандидаты жалуются, что их резюме тонут в сотнях таких же, а внимания от рекрутера нет – Рекрутеры жалуются, что они тонут в автооткликах и нерелевантных резюме, которых может быть несколько сотен за пару дней – Кандидаты активно жалуются на вакансии, где им не дали ОС или проигнорировали, что влияет на рейтинг работодателя и остальное

Всё это уводит нас к тому, что активный поиск новых сотрудников во многих компаниях постепенно переходит в "холодный формат", который позволяет искать профильных по заданным фильтрам и общаться с теми, кого принесли рефералы или база кандидатов. Общался с коллегами – многие говорят, что вернулись к схеме 2015-2020 годов, потому что это в разы эффективнее.

Я понимаю, что хэдхантер это бизнес, а не социальная платформа, но какого хрена. Работодателей не спросили, ситуацию на очень многих рынках не учли, на кандидатов болт забили. Ты только денег дай, а потом ещё раз денег дай.