Если вы нанимаете айтишников — читайте внимательно. Рынок изменился, и старые подходы не работают.

Зарплаты: рост замедлился, но дешевле не стало После скачка 2022–2023 рынок немного выровнялся. Хороший middle-разработчик — от 180 до 280 тыс. ₽ в месяц. Senior — от 300 тыс. ₽. Торговаться сложно: специалисты знают себе цену и уходят к тем, кто платит.

Кого ищут все и не могут найти — Backend-разработчики (Go, Python, Java) — DevOps и облачные инженеры — Специалисты по информационной безопасности — ML-инженеры и аналитики данных — 1С-разработчики — дефицит острее, чем кажется

Что изменилось в условиях найма → Удалёнка перестала быть преимуществом — это норма. Офис без гибрида отпугивает 70% кандидатов → Кандидаты выбирают работодателя, а не наоборот. Среднее время активного поиска у хорошего специалиста — 2–3 недели → Оффер без ответа в течение 48 часов = потерянный кандидат → Испытательный срок с урезанной зарплатой — красная карточка. Лучшие уходят сразу

Главная боль работодателей в 2026 Не дефицит кандидатов — дефицит скорости. Пока HR согласовывает оффер, кандидат уже принял другой. Компании, которые закрывают IT-вакансии быстро, делают это через внешних партнёров с готовой базой — а не ждут отклики с джоб-бордов.

Что делать прямо сейчас 1. Пересмотрите скорость принятия решений — от отклика до оффера не больше 10 дней. 2. Проверьте вилку зарплат — если не обновляли с 2023 года, вы уже не в рынке. 3. Опишите реальные условия работы, а не шаблонные «дружный коллектив».

HR-Stalker — подбираем IT-специалистов под задачу. Работаем без предоплаты: сначала показываем результат.

📩 nitkachevaalexandra@yandex.ru