А вы обращали внимание, как некоторые эйчары ведут себя на собеседованиях - они опаздывают без предупреждения, отменяют встречу за пять минут, забывают, кто вы и на какую позицию, читают вопросы с листа и не слушают ответы, задают провокационные вопросы и радуются, когда кандидат смущается, а потом принимают решения по настроению. И это не случайные косяки, а инфантилизм, который они маскируют под проверку стрессоустойчивости - типа "мы просто смотрим, как вы реагируете", а на самом деле просто позволяют себе вести себя как хамоватые дети.

Инфантильный эйчар не умеет планировать, не держит слово и воспринимает кандидата как функцию, а не как человека - он опаздывает, а если кандидат опоздал на пять минут, уже не берут, он не слушает ответы, смотрит в телефон, потом переспрашивает то же самое, обещает позвонить и не звонит, обещает оффер и молчит, и никаких извинений, потому что он просто не способен взять ответственность за свои слова. Дальше он чувствует власть над кандидатом и начинает злоупотреблять - задавать неудобные вопросы, провоцировать, давить, и ему нравится, что он может сказать "да" или "нет" и повлиять на чью-то жизнь, это дает иллюзию контроля, которой ему не хватает в жизни, и всё это подается как "стресс-интервью".

Итог - инфантильный эйчар отсеивает хороших кандидатов и берет тех, кто ему понравился, создавая команду из таких же незрелых людей, и потом мы удивляемся, почему компании разваливаются, а эти люди не меняются, потому что их незрелость не в навыках, а в личности, они не способны посмотреть на себя со стороны и всегда найдут оправдание - плохой рынок, сложный кандидат, ну и "мы просто проверяем стрессоустойчивость". И главное - он не понимает, что его решения влияют на чужие жизни, что одно необдуманное решение может перечеркнуть месяцы поисков и надежд, но ему плевать, потому что он не дорос до ответственности.

Кандидатам - учитесь видеть красные флаги, если эйчар опаздывает, не слушает, не держит слово и называет это стресс-тестом - это не ваша проблема, а его, и внутри компании такой же бардак.

Эйчарам - перестаньте прикрывать свою незрелость терминами, взрослые не унижают и не проверяют на прочность, они задают вопросы, слушают и принимают решения.

Компаниям - пересмотрите, кто сидит в отделе персонала, потому что инфантильный эйчар нанимает инфантильных сотрудников, а это убытки и банкротство.

Взросление - это не возраст, это способность отвечать за свои слова, и если эйчар этого не умеет - он не профессионал, а просто ребенок с доступом к человеческим судьбам, который думает, что проверяет стрессоустойчивость, а на самом деле компенсирует свою несостоятельность.