Фото в резюме: как не испортить первое впечатление
Нужно ли добавлять фотографию в резюме? Казалось бы, простой вопрос, но однозначного ответа на него нет.
С одной стороны, фотография помогает работодателю составить первое впечатление о кандидате и сделать резюме более запоминающимся.
С другой - она может сместить внимание с профессиональных качеств на внешность и стать причиной неосознанной предвзятости.
Когда фотографию стоит добавить
Фото особенно уместно, если вы претендуете на позицию, где важны коммуникация, внешний образ и постоянное взаимодействие с людьми:
✔️ продажи и клиентский сервис; ✔️ личный помощник, секретарь, офис-менеджер; ✔️ PR и связи с общественностью; ✔️ публичные позиции; ✔️ руководящие должности.
В данном случае фотография должна создавать профессиональное впечатление и соответствовать должности, на которую Вы претендуете.
На что обратить внимание при выборе снимка, читайте в нашей статье.
Когда фото можно не добавлять
Существует ряд профессий, где фотография не является необходимой:
✔️ программисты; ✔️ инженеры; ✔️ аналитики; ✔️ специалисты по работе с документами.
Работодателю гораздо важнее увидеть ваш опыт, компетенции и конкретные результаты.
Поэтому главный вопрос стоит формулировать немного иначе: не "Нужно ли мне фото?", а "Поможет ли фотография именно в моей профессии показать меня как специалиста?"
#АНТ #ПростоПроКарьеру #Фотография #резюме #Карьера #ПодборПерсонала #hr
· 21.08
Фото в резюме — это скорее элемент доверия для позиций с публичной коммуникацией, чем обязательный атрибут. В найме разработчиков я всегда смотрел на портфолио и код, а не на аватар, но на позиции техлида или архитектора, где нужно общаться с заказчиком, снимок добавлял кандидату «человечности» до первой встречи. Совет простой: если сомневаетесь, добавьте аккуратное деловое фото, но не превращайте резюме в фотогалерею. А вы как считаете, фото помогает в IT или только отвлекает от сути?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён