Вы публикуете вакансию, ждёте неделями и получаете тишину. Или отклики, после которых хочется закрыть hh.ру навсегда и больше не платить туда деньги. Вы, как и многие, думаете, что рынок кандидатов плохой… в стране дефицит кадров… Но это не всегда так. Очень часто работодатели сами себе создают “кадровый голод”.

Я разобрал реальную вакансию, которая висит долгое время. Компания нормальная, сильная, рынок есть. Но нужный человек не появляется. Почему?

В этом видео вы узнаете: 🔴как ваша вакансия выглядит глазами сильного кандидата, которого вы хотите нанять; 🔴какие сигналы в описании заставляют его закрывать вкладку за секунды; 🔴почему он может вообще не увидеть вашу вакансию, даже если активно ищет работу; 🔴с каких основных вопросов начать, чтобы отклики пошли уже на этой неделе.

Никакой теории. Один реальный кейс с ошибками, который повторяют тысячи работодателей. После просмотра вы посмотрите на свою вакансию другими глазами.

СМОТРЕТЬ: 👉 НА RUTUBE 👉 НА YouTube 👉 в ВК-видео

Если хотите разобрать вашу вакансию и усилить поиск действительно нужных вам, сильных кандидатов – напишите мне, я за час разберу вашу версию вакансии и подсвечу триггерные точки из-за которых профессионалы пролистывают её.

🛑 Перестаньте сливать бюджет на повторные размещения вакансий, на оплату горе-HRам и на зарплату некомпетентных людей.

🔥 Также рекомендую пройти мой курс - "25 основных ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ СОЗДАЮТ КАДРОВЫЙ ГОЛОД." — 👉 Проект “Системность CEO”

#кадровыйголод #наймперсонала #вакансия #рекрутинг #подборперсонала #hhru #управлениеперсоналом #HR #ошибкиввакансии #руководитель #операционныйдиректор #систематизациябизнеса #бизнеспроцессы #поисксотрудников #кадры #предприниматель

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки