Которым я не очень горжусь… На собеседованиях и при общении с потенциальными клиентами я не говорю, что у меня инвалидность.

Инвалидность у меня с лета 2022 года, из-за болезни Крона и постоянной илеостомы.

Работать это мне не мешает, вот вообще. На проектах я беру задачи в полном объеме, соблюдаю все дедлайны, спокойно созваниваюсь с людьми. Заказчики обычно даже не знают, что со мной что-то не так.

А вот с фулл-таймом по ТК почему-то не складывается.

В общем, поначалу я честно рассказывала.

Собеседование обычно проходило нормально, я отвечала на вопросы, рассказывала про опыт, обсуждала задачи. И где-нибудь в самом конце:

— А что бы вы хотели добавить от себя?

И я такая: ну, наверное, вот это. А потом рассказывала про инвалидность.

— Да-да, хорошо, мы это учтём.

Всё. Казалось бы, нормальный разговор двух взрослых людей.

А потом приходил отказ. Иногда на следующий день, иногда практически сразу после созвона.

И вот это было ужасно обидно. Потому что ты только что час рассказывала человеку, что умеешь работать работу, а потом одна фраза про твоё здоровье как будто перевесила и буквально уничтожила весь этот разговор.

Через какое-то время я перестала говорить. Не из-за какого-то возможного стыда самозванца, и явно не потому, что я считаю инвалидность чем-то, что нужно скрывать.

Просто я не понимаю, зачем рассказывать об этом на собеседовании, если моя работа от этого никак не меняется. Но при этом очень даже меняются представления HR и руководства (и не в лучшую сторону, это явно).

Позже я выбрала другой вариант и просто перестала искать работу по ТК. Не потому, что мне не нужна стабильность или я не хочу работать в штате. Причина простая: мне не хочется снова морально проходить через этот момент и гадать, когда ко мне изменится отношение.

На это решение повлияло ещё и то, что один раз я даже оказалась по ту сторону этой ситуации.

Это было в PR-агентстве, где я работала главным редактором. К нам пришла девушка на тестовые дни, которая практически не слышала и иногда ходила со слуховым аппаратом.

При этом у неё был большой опыт, она нормально выполняла задачи и вообще производила впечатление очень адекватного специалиста.

Моё руководство её в итоге тоже не взяло, и повлиять на это я не смогла. Сейчас я понимаю, что, скорее всего, причина была ровно в том же: «а как же созвоны», «а как же коммуникация», «а вдруг будут сложности».

Мы потом разговорились с этой девушкой лично, и она рассказала мне, что с поиском работы у неё всё время были проблемы. Она давно работает в контенте и HR-рф на собеседованиях часто могли совершенно спокойно говорить ей вещи, которые даже страшно пересказывать. Просто чистые унижения!

В какой-то момент она стала прямо писать в резюме внизу: «Я слабослышащая, могу общаться только текстом».

И не потому, что это мешает ей работать. А потому, что она заранее хотела отсеять тех, кто увидит это и решит, что дальше можно даже не разговаривать.

И я тогда подумала: господи, вот же выбор. Либо говоришь сразу и рискуешь, что тебя перестанут видеть как специалиста. Либо не говоришь, но потом чувствуешь себя человеком, который что-то утаил.

При этом есть очень простой момент: конкретно моя инвалидность нужна работодателю только при оформлении. То есть юридически и кадрово она может иметь значение. Но для выполнения моей работы — нет.

И вот тут я не понимаю, что делать правильно.

Говорить — страшно, потому что я уже знаю, чем это может закончиться.

Не говорить — тоже неприятно, потому что получается, что я сознательно убираю из разговора часть информации о себе, просто чтобы меня сначала оценили по навыкам.

Поэтому пока мой опыт такой: на проекты меня спокойно берут. Там всем довольно быстро становится понятно, могу я работать или нет, насколько качественно это выходит и приносит ли нужные результаты.

А вот фулл-тайм по ТК после 2022 года я так и не нашла. Как и не знаю, получится ли перебороть эту ситуацию в дальнейшем.

#вформе