Иногда человек прекрасно понимает:

«Я больше не хочу так работать».

Но проходит месяц. Потом год. Потом ещё несколько лет.

Он остаётся на той же должности, выполняет те же функции и продолжает жить в роли, которая уже давно перестала приносить удовлетворение.

Почему?

Потому что мы держимся не только за работу.

Мы держимся за то, кем стали благодаря этой работе.

За статус. Компетентность. Признание. Стабильность. Ощущение собственной ценности.

Особенно сложно бывает людям, привыкшим быть сильными профессионалами.

Они умеют справляться.

Поэтому вместо вопроса:

«А подходит ли мне ещё эта роль?»

часто задают себе другой:

«Как мне научиться лучше с ней справляться?»

Ещё немного потерпеть.

Ещё одно обучение.

Ещё лучше организовать себя.

Ещё немного изменить отношение.

Но иногда дело уже не в том, насколько хорошо мы выполняем свою роль.

Иногда мы просто из неё выросли.

И тогда возникает очень непростой вопрос:

«Если я больше не хочу быть тем специалистом, которым был раньше, то кто я теперь?»

Вот почему карьерный переход - это не всегда просто поиск новой должности.

Иногда это изменение собственной профессиональной идентичности.

И, возможно, именно поэтому самые важные перемены начинаются не с увольнения.

Они начинаются с честного признания:

«Прежний способ жить и работать больше не соответствует тому, кем я становлюсь».

А у вас было такое ощущение - что вы уже выросли из своей профессиональной роли, но ещё не понимали, куда двигаться дальше?