Друзья, всем привет! 👋 Выхожу на рынок и ищу новый проект или постоянную роль в HR. За 4+ года в найме успел поработать в разных средах и масштабах - от крупных экосистем (Яндекс, OZON Финтех, ЦУМ) до точечных проектов по поиску топ-менеджеров.

Что умею делать руками и головой: ✅Закрывать сложные и редкие роли: executive-найм (C-level, операционные и коммерческие директора), IT и бизнес-роли. Не сижу на откликах, а копаю через X-Ray, Boolean, нетворк и холодный сорсинг. ✅Считать и оптимизировать: свожу воронки, слежу за стоимостью найма (Cost per Hire) и эффективностью каналов, чтобы бюджет не улетал в трубу. ✅Наводить порядок в процессах: внедрение и донастройка ATS, выстраивание онбординга, работа со стейкхолдерами без бесконечных пустых согласований.

В каких форматах готов включиться: ✅Full-time: Lead / Senior Recruiter, Talent Acquisition Lead, HRBP. ✅Проектная работа / Embedded Recruiter: зайти на 1–2 месяца под конкретную задачу - разобрать завал с наймом, закрыть горящие позиции или провести аудит воронки.

Если в вашей команде есть подходящие задачи или знаете, кому я могу пригодиться - буду очень благодарен за контакт, интро или репост! На связи в ЛС и в Telegram: @MortifierV