Терпеть не могу призывы «выйти из зоны комфорта» 😅
Все хоть раз слышали: «Давай, выйди из зоны комфорта, там твой рост!» С психологической точки зрения это звучит как «сделай что-то непонятное, чтобы стало страшно и неприятно, и назови это развитием». Нет, мозг так не работает. Стресс не делает нас умнее. Он делает нас осторожнее или импульсивнее - но точно не эффективнее.
В финансах этот подход особенно прекрасен 🎯(нет) — Портфель не растёт? Выйдем и зайдём в новый инструмент. — Аналитики боятся рискованных решений? Пусть берут, чего им бояться? — Результата от нового направления нет? Зато все очень заняты и горды, что «развиваются». Только цифры почему-то не радуют.
Я за то, чтобы не «выходить из зоны комфорта», а расширять зону компетентности. Постепенно увеличивать сложность задач, которые человек способен делать хорошо. В исследованиях по обучению (например, в работах про deliberate practice у Эрикссона) главный фактор роста -не стресс, а структурированная практика. Когда у тебя есть база, обратная связь и понятные шаги, а не прыжок в неизвестность с криком «я расту!». В найме и развитии команд это работает так же. Кандидат с хорошей базой, который постепенно наращивает сложность, даст больше, чем «звезда», которую бросили в хаос. Дорогие коллеги, рост -это не прыжок в пропасть. Это когда ты перекладываешь задачи на уровень выше, а не соглашаешься на смену карьеры по совету блогера.
А вы верите в «выход из зоны комфорта»? Или предпочитаете расширять компетентность? 💎
