А вы знали что самая большая проблема - не поиск кандидатов, а нанимающие менеджеры 🌚 и это не моё мнение, а исследование

Да, конечно, главные KPI многих рекрутеров - найти подходящего кандидата. Кажется, что после этого можно выдохнуть. Но нет.

Проблемы часто начинаются после того, как кандидат уже найден: В итоге вакансия вроде бы почти закрыта, но рекрутер продолжает тратить время на координацию.

Еще в исследовании Bersin by Deloitte (Джош Берсин — один из ведущих мировых экспертов по HR и HR-технологиям, основатель Bersin & Associates, впоследствии приобретённой Deloitte) отношения между рекрутером и нанимающим менеджером были названы главным фактором эффективности Talent Acquisition.

То есть проблема может быть не в том, что рекрутер плохо ищет кандидатов. А в том, что внутри процесса найма слишком много трения между участниками.

Для HRD такие процессы напрямую влияют на скорость найма и нагрузку на команду. Именно поэтому мы делали RecruitMaster не только как CRM для рекрутера. В нем рекрутер, HRD и заказчик работают в одном процессе: видят статусы, оставляют обратную связь и понимают, где именно задерживается найм.

Без десятков чатов и постоянных уточнений «что там по кандидату?»

Сервис бесплатный, можете затестить его уже сейчас. Или напишите мне @dpechkin, покажу на демо, как все работает и устроено.