Открываешь вакансию «мидл-разработчик», а там пять технологий на уровне эксперта, три года опыта в каждой и почему-то ещё «горящие глаза». Список пожеланий больше похож на письмо Деду Морозу, чем на описание позиции. Требования такого рода редко появляются из желания получить синьора по цене мидла.

Список обычно собирает не тот человек, который потом будет ставить задачи новому сотруднику: руководитель накидывает «было бы неплохо», HR переносит это в текст вакансии почти без правок, а бюджет утверждается отдельно, ещё до того, как кто-то сверил его с реальным набором навыков. Так пять экспертных технологий оказываются рядом с зарплатой мидла, и никто по пути не сопоставил одно с другим.

В список нередко попадают и пункты «на всякий случай», например, английский язык, который на этой позиции нужен раз в квартал, если вообще НЕ нужен. Кандидат честно оценивает совпадение, не дотягивает по паре пунктов и закрывает вкладку, хотя закрыл бы большую часть реальных задач. По данным hh.ru, подавляющее большинство соискателей перед откликом или принятием оффера изучают отзывы и репутацию работодателя – раздутые требования в вакансии не проходят незамеченными, а считываются сразу. Вакансия в итоге висит месяцами.

📌 А вам попадались вакансии-единороги – и как вы на них реагировали: откликались несмотря ни на что или сразу закрывали вкладку?