НА СОБЕСЕДОВАЯ

Еще несколько лет назад сильное резюме могло быстро дать поток приглашений.  ❗️  Сейчас это только базовый минимум.

Почему? Потому что у вас стало больше конкурентов, у которых тоже хорошие резюме.

Работодатель выбирает кандидатов с максимально похожим опытом:  🔘 из той же отрасли,  🔘 компании сопоставимого масштаба,  🔘 с теми же каналами продаж, проектами и задачами.

Поэтому вопрос уже не только в том, хорошо ли написано резюме.  ➡️ Вопрос в том, совпадает ли оно с конкретным типом вакансии.

Финансовому директору могут понадобиться разные версии под производство, строительство и антикризисные задачи.  Руководителю продаж: под разные каналы и категории продукта.  Специалисту: под разные наборы инструментов и задач.

Одно сильное резюме может быть слишком общим. Коллекция точных версий обычно работает лучше.

В новом видео я показываю, как выбирать фокус и что менять в каждой версии.

Смотрите мастер-класс по ссылкам: 🟥 Смотреть на YouTube  📹 Смотреть на Rutube