15 или 20 лет опыта сами по себе не делают руководителя overqualified.

Чаще работодателя пугает другое: 🔢 вы управляли бюджетами в десятки раз больше 🔢 работали в компании с оборотом, несопоставимым с его бизнесом  🔢 руководили крупной функцией, а здесь команда из пяти человек  🔢 привыкли к сильной инфраструктуре и дорогим ресурсам  🔢 ваша последняя зарплата выглядит недостижимой.

В такой ситуации сильное резюме может снижать количество приглашений на интервью. Не потому, что опыт плохой, а потому, что работодатель заранее видит риск: кандидат быстро заскучает, не адаптируется или окажется слишком дорогим.

💰 Решение не в том, чтобы обесценить себя. Нужна версия резюме, где акцент сделан на задачах нужного масштаба, эффективности, работе в условиях ограничений и мотивации к переходу.

На мастер-классе я показываю, какие цифры иногда стоит убрать из одной версии и оставить в другой.

Посмотрите полное видео мастер-класса "Почему вас не зовут на собеседования: что не так с резюме и откликами в 2026 году" по ссылкам:  🟥 Смотреть на YouTube  📹 Смотреть на Rutube