Щитпостинг vs Черный PR в чем разница?

недавно в The Blueprint вышла новость о назначении нового SMM-менеджера и продюсера в Viva La Vika

но если заглянуть в комментарии, то вместо привычных поздравлений там открылся настоящий филиал сочувствия

коллеги по цеху пишут лаконичное «бедный», предлагают скинуться парню на антидепрессанты и даже делают ставки, сколько он продержится на новом месте

это идеальный (и немного грустный) кейс того, как шлейф из провокационных тредов и слухов о невыплате зарплат бьет по самому больному — по найму

с точки зрения маркетинга очень важно понимать разницу между продуманной провокацией и банальным отсутствием фильтров

черный PR — это шахматы это спланированная, контролируемая стратегия, где бренд осознанно идет на скандал или использует негативный инфоповод, чтобы резко поднять узнаваемость у этой стратегии есть понятная цель, просчитанные риски и, главное, план выхода из кризиса

щитпостинг — это хаос это импульсивные, эмоциональные и часто агрессивные вбросы ради сиюминутной реакции

когда фаундер пишет токсичные треды или публично ругается, это формирование репутации непредсказуемого и опасного партнера

рынок диджитала и маркетинга довольно тесный, и все крутые специалисты «в теме»

закономерный итог: • адекватные профессионалы просто боятся к вам идти, чтобы не портить свои нервы и резюме

• чтобы заманить действительно хорошего специалиста в компанию со скандальной репутацией, приходится предлагать зарплату сильно выше рынка

• те кандидаты, которые все же дойдут до собеседования, будут относиться к любой вакансии с огромным подозрением, требуя железобетонных гарантий выплат

быть дерзким и смелым — это круто но быть компанией, куда новые сотрудники идут под сочувственные вздохи всего рынка — это просто экономически невыгодно

как вы считаете, возможно ли полностью восстановить HR-бренд после такого шлейфа негатива?