Безработица в России — исторический минимум: 2,1% в мае 2026-го. Рекорд с 1991 года. Казалось бы, всё прекрасно. Но за красивой цифрой скрываются две противоположные реальности 👇

🏢 Офисный сектор — конкурс до 90 человек на одно место (HR, маркетинг, консалтинг). 🏭 Заводы и стройки — не могут закрыть вакансии рабочих, инженеров, логистов.

В одной стране одновременно «кадровый голод» и «перепроизводство» специалистов.

📊 Цифры, которые бьют по нервам: • hh.индекс за 2 года развернулся втрое: 3,3 → 10,3. • К 2030-му население 20–39 лет сократится до 32,5 млн против 43,4 млн в 2017-м. • По прогнозу РСПП, дефицит кадров может превысить 3 млн человек.

⚠️ Главный вывод для бизнеса: Дефицит — структурный и надолго. Не верьте средним цифрам — они ничего не говорят о вашей отрасли. Зарплаты будут расти медленнее, бизнес перестанет «раздавать деньги за найм», а выиграют те, кто умеет считать и удерживать ключевых людей.

💡 Что делать собственнику/ ЛПР: Планировать персонал заранее, закладывать бюджет на скорость закрытия вакансий и не решать проблему «на глаз» — провести аудит расходов на персонал (HR OPTIMA), чтобы найти переплаты и высвободить бюджет на удержание ценных сотрудников.

📖 Подробный разбор с прогнозом на 2027 год, демографией и практическими шагами — читайте в статье: 👉 Дефицит кадров 2026: почему офисы без работы, а заводы без людей, и что ждёт рынок в 2027 на Дзен https://dzen.ru/a/aocnuX88XBtzXWVL Сохраняйте, чтобы не потерять, и отправляйте тем, кто строит бюджет на следующий год. 📌