Жили-были дед с бабкой. Дед был крутым IT-специалистом, бабка - эйчаром. Жили в съёмной квартире, потому что бабка зарплату получала среднюю, а дед вообще только на собеседования ходил.

И вот однажды дед пошёл на собеседование и поймал золотую рыбку. То есть получил оффер. Рыбка говорит - отпусти меня, дам тебе хорошую работу с деньгами. Дед прибежал к бабке, а она ему - дурак, зачем соглашаться, иди скажи рыбке, хочу три собеседования в неделю в офлайне. Рыбка сделала. Дед приходит на собеседования, а везде бабка сидит и отсеивает.

Потом бабка посылает деда снова - хочу пять собеседований в день и тестовые по три дня. Рыбка сделала. Бабка сидит, чай пьёт, кандидаты презентации делают, а она говорит - не вписываетесь.

Дед уже седой, а всё на собеседования ходит. Бабка снова его гонит - хочу семь кругов отбора, ассессмент-центры и тест Роршаха. Чтобы я могла их на стрессоустойчивость проверить. Рыбка сделала. Кандидаты рисуют, проходят, а бабка отсеивает, потому что у них “не тот взгляд”.

В очередной раз бабка просит - дай кандидатов с тремя дипломами, пятью языками, 10 годами опыта и возрастом до 25 лет. Рыбка посмотрела на деда и говорит - слушай, я волшебная, но не HR-аналитик. Забирай свой оффер и вали, пока волна тебя не захлестнула.

Дед вернулся, посмотрел на бабку, вздохнул и пошёл к морю. Рыбка уплыла. Остался дед у разбитого корыта. Но с оффером.

Мораль простая. Если твой эйчар - твоя же бабка, которая 20 лет ищет идеального кандидата - вали. Нормальные работодатели не просят 10 лет у 25-летних и не заставляют рисовать пятна Роршаха. Они просто смотрят на дело и предлагают зарплату. А бабка будет искать вечность. Идеального. Которого нет. За еду. И с идеальной стрессоустойчивостью.