Я после года обидных авто отказов больше вообще на хх не буду откликаться - думаю надо по интересной вакансии проводить OSINT по компании с целью поиска лица, принимающего решение по этой позиции. Потому что когда ты эксперт в области, на 100% соответствующий вакансии, с которой гарантированно справишься играючи с заоблачным KPI и получаешь отказ без объяснения причин - это реально жесть.

Это несправедливая формулировка отказа без объяснения причин только потому, что у меня в резюме 30 лет разностороннего опыта. Да, я наслышан о том, что надо делать резюме конкретно под вакансию, что опыт надо урезать до достаточного, что формулировать надо всё с цифровыми показателями и т.д и т.п. но это не правильно - когда я получаю ответ, что с моим резюме внимательно ознакомились - это не правда!

Пишите честно - Ваше резюме отбраковано нейросетью, потому что в противном случае - это оскорбление человека и откровенный буллинг, приводящий людей к потере веры в себя, вселяющий в них боль от возрастающего синдрома самозванца!

Вы что творите?

Я предлагаю в принципе осуждать любое использование ИИ как имитацию человека, особенно в контексте того, что из всех утюгов мы слышим, что ИИ - это оружие, которое страшнее атомной бомбы… чем страшнее? вот именно этим - тем, что “Мы рассмотрели” - ложь, не Вы, а машина. Страшнее тем, что эти технологии могут вводить людей в заблуждение, сводить с ума, не дают НИ КАКОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ!, воздействовать на массы и самая гнусная черта такого применения - выдавание ИИ за людей.

Считаю что надо законодательно обязать всех, кто использует ИИ оценку, ИИ операторов, ИИ фильтры и тому подобные системы, явно сообщеть о том, что резюме был проанализирован ИИ, не “Здравствуйте, меня зовут Алексей” от например Т-Банка, а “Здравствуйте, я ИИ оператор Т-Банка Алексей”, не “К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии…”, а “Система ATS вычислила следующие метрики соответствия Вашего резюме вакансии: … Если Вы не согласны с данной оценкой, …” и так далее.

HH - соискатели не мусор! Нейрослоп спам откликов - не вина достойных специалистов. Не хватает времени на анализ резюме? расширяйте штат HR сотрудников, введите должность аналитика резюме, но перестаньте наконец относиться к людям как к товару, потому что мы не товар - мы ваши Клиенты!