Думаю никак, те кто правильные сразу вилку указывают., остальные чего-то ищут.. особо церемониться с ними не надо, все по телефону удаленно, даже видео собеседование...

Я смотрю резюме +-20% от того, что мы готовы предложить. Если рынок кандидатов небольшой, то расширяю до 30%, а там зависит от того насколько понравится кандидат руководителю, может и подвинемся, но чаще кандидаты соглашаются на нашу вилку.

Никак. Сейчас всегда есть кандидат, который согласится вджобывать ниже рынка

Думаю, что никак. Неоднократно звонили по той или иной вакансии и где-то на середине разговора выяснялось, что бабки совсем не те, что в описании. Иногда HR уходят от ответа. Хуже всего, когда предлагают приехать и пообщаться с руководителем отдела на тему зарплаты... Ага, разбежался...

Потянем Не потянем

Возможно ли уговорить на наши цифры