Ни для кого не секрет, что государство сейчас делает ставку на рабочие специальности.

Как это отражается на системе образования? 1. В вузах повсеместно сокращают бюджетные и платные места 2. Проходные баллы сильно растут 3. Бюджетные места закрываются льготниками

Соответственно, многим ребятам придется отдать предпочтение ссузам и в целом это не плохо, так как рабочие специальности станут более востребованными и более высокооплачиваемыми

И рынок это уже показывает, в нашем исследование карьерных предпочтений студентов ссузов мы видим, что потребность компаний в сотрудниках рабочих специальностей выросла на 17%, а рост заработной платы составил 18%

Что это значит для бизнеса? Молодые люди идут в ссузы за понятной и быстрой траекторией: получить профессию и начать зарабатывать. Поэтому, что могут сделать компании сейчас:

1. Выстраивать прямые отношения с ссузами. Ждать, пока студенты сами найдут вас через год после выпуска — проигрышная стратегия 2. Создавать отдельные программы практик и стажировок 3. Менять коммуникацию. Показывать ценность и престиж рабочей профессии. Молодежь должна видеть перспективы роста, достойный доход и уважение к их труду

Рынок меняется и компании, которые первыми выстроят системную работу с этой аудиторией, выиграют конкуренцию за ценные кадры!