Это был вопрос скорее как сделать резюме начинающим специалистам, которые физически не могут иметь опыта. Почему физически? Потому что, например, сфера может обязывать иметь образование) Понятное дело, что опыт нужен, но не всегда он есть :)

Согласен. Но наблюдаю странную тенденцию - нанимать сотрудников "под себя", удобных, на вырост, так сказать. Был руководителем отдела, собеседования проводил сам. И брал ребят и без опыта. И ни разу не ошибся ) А резюме... Без генерации его с помощью ИИ будет лучше

Согласен, что без ИИ лучше, но это только в том случае, если HR и в правду сам разбирает отклики. А сейчас в компаниях, по моим наблюдениям, что кроме своих HR, есть еще и внешние HR, и вот последние как раз злоупротребляют ИИ-системами

Да. Рекрутеры. Не один раз сталкивался. Стараюсь от них держаться подальше. Лучше общаться именно с HR той компании, которая заинтересовала. Искренне желаю тебе найти работу. Сам ищу уже второй год с опытом в своем стеке 24 года :)

Спасибо большое! Аналогично) Надеюсь, что все мы найдем работу без сложностей)

Было бы классно конечно идти на прям хорошую должность, но претендую ведь вроде на базовую)

У вас вообще нет никакого опыта? Если хоть какой-то есть — надо отразить в резюме все достижения. Погуглите как написать хорошее резюме. Можно к нейросетям обратиться

Тут появляется и новая проблема Зачастую, как я понимаю у HR есть собственные ИИ-инструменты с помощью которых фильтруют резюме, где сами HR могут и не увидеть хорошего кандидата. Уже начинаю сталкиваться с отказами без предварительного собеседования, а понимания, что собственно не так - нет. Ведь все ответы, словно под "копирку".

Сергей, возможно, потому что резюме не проходит фильтры ATS. Сейчас это первичный отбор и только потом оно может попасть в руки живому человеку. Но, как понимаю, HR могут и доп. фильтры ставить - определенный ВУЗ, например. И тогда все резюме, что под него не попадают, будут автоматически отсеиваться. А, учитывая, сколько вообще сейчас откликов приходит на одну вакансию, и подавно 🤦

У меня основная масса собесов или вышли холодным поиском, или рекомендации / на hr вышел. Отклики на HH - результат чуть выше 0.

Сгенерированные ИИ резюме видно невооруженным глазом. Был случай, когда резюме было на столько структурированным, с достижениями, цифрами и тд., но на собеседовании кандидат и половины рассказать не мог, что было в резюме. Как повлиял на результат, какие инструменты использует в работе. Но зато хвастался в первые минуты встречи, что он создал личного ИИ-ассистента, который выполняет рутину (анализ договора, заказ билетов и тд).

Мария, ну, если до человека не доходит, что все, что написано в резюме, он должен уметь объяснить, как и то, как результаты получены, если они указаны, думаю, это проблемы самого кандидата 🤷 Не зависимо от того, кто это написал - карьерный консультант или ИИ. Да и ИИ пишет очень пафосно, нужно в любом случае редактировать вручную.

Одни нейросети... Они конечно очень удобные, но хочется же своими силами)) В любом случае, спасибо большое, хотя бы попробую сервисы)