Навыки, которые раньше кадровики считывали из опыта сами, теперь приходится упаковывать и подавать под определённым соусом — причём под конкретное «блюдо».

Новое время, новые вкусы.

Но дело даже не в этом.

Во-первых, практически получается, что нужно освоить сразу несколько профессий: имиджмейкера, маркетолога, стратега, немного айтишника — и всё это для того, чтобы впечатлить ИИ, рекрутера, руководителя.

Во-вторых, необходимо соответствовать вакансии количеством пяти звёзд Michelin.

И получается, что мало сказать:

«Я шеф-повар. У меня большой практический опыт».

Теперь нужно сказать:

«Я кулинарный бог. За последний год — 200 рабочих смен в режиме многозадачности. Приготовлено 4000 блюд, 3870 из них клиенты полностью съели и вернули пустые тарелки. Имею 100 устных благодарностей и 200 положительных отзывов онлайн».

Листая собственный профессиональный опыт, понимаю: я как гамбургер.

Есть сочная котлета, свежие листья салата и овощи, вкусная булка. В общем, весь состав на месте.

Присваиваю себе как ценность свой «кулинарный состав» — то, что раньше считала очевидным и естественным для приготовления блюда.

Но никак не получается совпасть с фирменным соусом заказчика.

Продажа себя на рынке труда стала невозможной без маркетинговой рекламной упаковки.

Но возникает вопрос:

не затмевает ли реклама упаковки основные ингредиенты?