КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

А давайте обсудим сегодня изменения условий Трудового договора. Поговорим о том, можно ли их менять. Какие последствия это несет и как себя обезопасить. Нас сегодня особо интересует статья 74. Почему?

Давайте поговорим об этом.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. По общему правилу, закреплённому в статье 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон. Однако законодательство предусматривает исключение. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить отдельные условия трудового договора.

Разберёмся, когда это возможно, как должна проходить процедура и какие права есть у работника.

1. Когда работодатель может применить статью 74 ТК РФ? Работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе только в одном случае: если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия договора не могут быть сохранены. Это в каких таких случаях, спросят многие... Закон приводит примеры таких причин:

• изменения в технике и технологии производства;
• структурная реорганизация производства; - другие причины.

Верховный Суд РФ и судебная практика относят к организационным изменениям, например: изменения в структуре управления, внедрение новых форм организации труда (бригадные, подрядные), изменение режимов труда и отдыха, введение или пересмотр норм труда. К технологическим изменениям относятся: внедрение новых технологий, новых станков и механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции.

Важно понимать что перечень причин не является закрытым, но работодатель обязан доказать, что изменения действительно вызваны организационными или технологическими причинами. Снижение объёмов производства само по себе не является основанием для применения статьи 74 ТК РФ.

Самое главное ограничение: статья 74 ТК РФ запрещает изменение трудовой функции работника. Трудовая функция - это работа по должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Если работодатель пытается существенно расширить круг обязанностей то это уже считается измененим трудовой функции, которое возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

2. Какие условия договора могут быть изменены?

Продолжение здесь: https://irenaivanova.nethouse.ru/posts/kogda-rabotodatel-mozhet-izmenit-usloviia-trudovogo-dogovora

Благодарю вас за внимание!

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки