Рынок труда в России упал до уровня пандемийных годов. Найм стал минимальным за последние 6 лет, и обилие вакансий на джоб бордах вовсе не показатель, что есть работа. В реальности компании максимально сократили набор персонала, говорят данные «Мониторинга предприятий» ЦБ РФ.

Несмотря на то, что компании сократили найм, кадров по-прежнему не хватает. Но никакого противоречия в этом нет: даже несмотря на кадровый голод, работодатели не планируют открывать много вакансий. Вместо этого они пытаются найти одного универсального специалиста, который закроет собой несколько позиций.

Эксперты из Минтруда считают, что мы сейчас видим зарождение нового рынка — «рынка прагматика».

Работодатели, с одной стороны, стараются сохранить персонал, но при этом крайне консервативны в найме новых сотрудников и не стараются закрыть вакансии в как можно более сжатые сроки, а работники начинают осторожнее подходить к кадровым решениям. На рынке труда прагматика меньше импульсивных увольнений и переходов, всё больше соискателей методично изучает рынок труда, прежде чем сделать свой выбор.

По данным опросов, в ближайшее время российские компании не видят никаких изменений в найме — больше вакансий не станет и быстрых офферов не будет. Однако ряд экономистов считает, что это не «охлаждение», а «нормализация» рынка труда после чрезмерно раздутого найма в прошлые годы. Например, в 2024 году, когда набирали работников так, как никогда в современной истории России.

Первая статья, за долгое время, про ситуацию на рынке труда, где никто не обвиняет нейросети