🗯 В прошлом году принимается работник 25 лет на склад. Сначала оформляется в кадрах, после его заводят ко мне на инструктаж в кабинет обучения. Сажу его за стол, на котором лежат документы для ознакомления (СОУТ, ОПР, нормы СИЗ и порядок их выдачи). Говорю ему, чтобы начинал с ними ознакамливаться, удаляюсь к себе в кабинет для заполнения документов. Через несколько минут возвращаясь к работнику и говорю, что сейчас ему проведу инструктаж после которого он должен будет расписаться в журналах. В ответ вижу удивлённый взгляд работника и он мне говорит «А так у вас есть ОХРАНА ТРУДА!!!!, НЕЕЕ Я ТОГДА РАБОТАТЬ У ВАС НЕ БУДУ». Говорю ему: «Хорошо», вызываю руководителя отдела коммуникации, объясняю ситуацию, ещё раз спрашиваем у работника, правильно ли мы его поняли, что работать он не хочет у нас из-за того, что у нас в организации есть Охрана труда? 📱Он утвердительно говорит: «ДА» и начинает нам высказывать, что нам необходимо было в объявлении о вакансии указать этот «Большой нюанс», а также же говорит, что в других компаниях есть Пробные дни работы и там не ЗАСТАВЛЯЮТ на эти дни расписываться в журналах по Охране труда и ознакамливаться с какими-то документами.

В ответ я говорю ему что «Мы не такие» и оправляю его к кадрам забрать свои документы и оформить увольнение. Кстати, этот день мы ему полностью оплатили, хотя был он у нас всего 1 час.

➡️ https://go.spec.help/LOesbY5

SpecHelp для вас ❤️