HR строит карьеры всей компании. А кто строит карьеру самого HR?

Мы помогаем сотрудникам с планами развития, грейдами, карьерными треками. А когда вы в последний раз задавали эти вопросы себе?

Кем я хочу быть, “когда вырасту”? А через 5 лет? HRD - и всё, потолок? А если я не хочу быть HRD? Что вообще есть после HR, кроме HR?

Тема почти не обсуждается. Складывается ощущение, что у HR есть ровно один трек: специалист → менеджер → HRBP/центр экспертизы → HRD.

Josh Bersin и ряд западных аналитиков давно пишут, что классический линейный HR-трек размывается: с одной стороны, в будущем нужны «HR-специалисты широкого профиля», а с другой, узкие эксперты в аналитике и оргдизайне.

В западном HR-медиаполе всё чаще звучит тезис о CHRO как о кандидате в CEO: работа с людьми, культурой и трансформацией стала стратегической, а не поддерживающей.

В российском поле, как мне кажется, разговор пока в основном крутится вокруг «как дорасти до HRD». А вот системного обсуждения «что после HR и куда ещё можно» почти нет. И это как раз пробел, который стоит закрыть.

На этой неделе я познакомилась с прекрасным человеком, экспертом, карьерным консультантом, Верой. Ссылка на Её канал в первом комментарии 👇 И мы с ней как раз обсуждали тему, что HR слишком часто строит чужие карьеры и забывает спроектировать свою. А ведь у нас в руках все инструменты для этого.

Поэтому одну из осенних встреч HR-движа хочу провести вместе с Верой, и посвятить именно этой теме: карьера после HR, реальные треки, переходы, деньги и подводные камни.

И здесь мне важно ваше мнение: насколько эта тема интересна? задумывались ли вы о карьерном треке после/вне HR?

Если тема откликается, напишите в комментариях - соберу самые частые запросы и разберем их на встрече.

#hr #hrbp #ментор_для_hr #персонал #ментор_для_hr #hr #hr_партнер #hrbp #карьерный_консультант #развитие

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки