Почему то сейчас складывается массовое мнение, что HR занимаются своими делами, а боты ищут резюме, приглашения отправляют и отказывают автоматом людям идеально подходящим, по их мнению, на вакансию. Объясню как это работает на самом деле. Есть шаблоны на каждое действие на hh. Там уже забиты стандартные скрипты приглашений, отказов, версии на "подумать". HR может написать туда свой скрипт, добавив формулу вакансии, имени, подписи и т д. Но отправляется это все ручками. В любое время, в 8:00, в 8:01 и т д) Где можно подключить бота: 1. при отклике в виде опросника. Он представляется ботом, вам это видно. Он задает вопросы, вы отвечаете. Все эти вопросы, переписка с ботом остается в вашем общем чате с HR. Если после ответов прилетает отказ, это сделал HR ручками. Боты не могут отправлять отказы и даже статус ваш на hh не могут поменять. 2. Бот может искать в холодную. Наверняка приходили сообщения подобные типо "есть вакансия с таким-то доходом и такой-то должностью, интересно? и если ответ да, то переводят на вакансию, на которую сами отправляете отклик. И даже в этом случае, после просмотра HRом может прилететь отказ. Потому что бот тащит всех подряд. Например я ищу менеджера продаж с опытом B2B, а бот привел мне продавца консультанта из М Видео) По опыту это продажник, желаемая должность у кандидата менеджер продаж, но опыт не подходящий. Чисто мое мнение, ИИ в hh слабое и сырое, пока не помогает ни кандидатам ни HRам. В целом весь хейт, который сейчас идет в сторону работодателей вызван изменениями на рынке. Везде оптимизации и сокращения, очень много кандидатов вышло на поиски работы, среди них большинство с опытом на последних местах по 5-10 лет. А вакансий мало...

Подобный текст действительно генерирует НН, когда нажимаешь кнопку "отказать". И я такое отправляю вручную. И да это может быть в 8:00, поскольку мой рабочий день начинается в 8:00, а приезжаю я заметно раньше, и начинаю с разбора откликов, тк далее день будет занят другими делами.

Я ни в коем случае не оправдываю автоматическую рассылку, но хочу сказать, что иногда это делают люди)

И да, я сижу "по ту сторону экрана" и да, частенько отправляю отказы, тк 80% откликов по некоторым позициям максимально не релевантны. Была ситуация, исказала директора по качеству зерновых. Откликнулся главный механик. Я: отказ. Он: звонит. Я же в армии зерно на камазе возил, я знаю как пшеница выглядит.

Пупупу...

Я почти 6 месяцев ищу работу (уволился в связи с решением организации о переводе сотрудников в новое юр. лицо, а оно не подходит мне для ИТ-ипотеки), стена автоотказов - это мягко сказано...

Присылают отказы, "большое спасибо" и бла-бла-бла, но вакансии остаются открытыми или публикуются заново. Я откликаюсь повторно, но т.к. я в их CRM уже отмечен как "отказ", мне прилетает еще один автоматический.

Также как "редкая птица долетит до середины Днепра", редкий рекрутер станет вручную разбирать отказы и пытаться связаться. Признаюсь, такие были, но крайне редко и мало.

И в Сетке пишу рекрутерам, даже были подвижки, на собеседования приглашали, но не сходились по другим параметрам.

Это бьет по мотивации. Я сменил канал коммуникации: стал писать организациям на почту, в форме обратной связи на их оф. сайтах. Но это вообще стрельба не то, чтобы вхолостую, - это вообще вслепую.

При этом, то, что я еще не свихнулся, говорит о моей невероятной стрессоустойчивости)))

Весь такой из себя активный, стрессоустойчивый, быстро обучаемый))) Но... безработный... )))

Лично я закрываю диалог в таком случае. Мне не хочется тратить время на отказы. Одно предложение открывается, другое предложение закрывается. И настроение не порчу. В поиске работы нужно быть на позитиве.

А тот самый руководитель, в личку которому вы напишете пошлёт вас на х.. Hh.ru. Не стоит пиарить эту красивую легенду о том, как бедный ЛПР томится окутанный эйчарами в неведении. Им так же насрать, как и девочке из отдела кадров. За забором сейчас очередь

Я решила ответить боту🙂

Анастасия, добрый день!

Получить четкое и честное «нет» ровно в 08:00 — это, пожалуй, лучшее, что я могла получить сегодня утром! 😄

Как человек из корпоративных продаж, я прекрасно понимаю, как работают алгоритмы, и ценю быстрые отказы. Это колоссально экономит время обеим сторонам и невероятно круто отличает «Точку» от компаний, которые неделями маринуют кандидатов в статусе «Просмотрено».

Спасибо за отличную настройку процессов и честность. Прекрасного и продуктивного дня вашей команде!