Сезон активного найма уже идёт. Это хорошая. Плохая: вместе с вами искать работу будут очень, очень многие. И если ваше последнее серьёзное столкновение с рынком было где-нибудь в 2018–2021 году и внутри ещё живёт приятное: «Я хороший специалист. Обновлю резюме, откликнусь на несколько вакансий, дальше разберёмся». У меня для вас плохие новости. Того рынка больше нет. В июле 2026 года hh.индекс по России составил 8,7 резюме на одну вакансию. Сам hh.ru относит диапазон от 8 до 11,9 к высокой конкуренции за рабочие места и рынку работодателя. А теперь ещё интереснее. За год количество активных резюме выросло: IT: +21% финансы и бухгалтерия: +20% стратегия, инвестиции и консалтинг: +19% высший и средний менеджмент: +17%. То есть конкуренция выросла как раз там, где хорошего опыта, красивой должности и строчки «10+ лет» когда-то действительно могло быть достаточно, чтобы вас заметили. Сегодня этого мало. И если вы сейчас не ищете работу, проведите маленький социальный эксперимент. Найдите знакомого, который ищет её последние 2–3, а то и 6 месяцев и спросите: Сколько откликов отправили? Сколько получили приглашений? До скольких собеседований дошли? Сколько получили оферов? Ответы могут слегка испортить настроение. Потому что сегодня можно отправить 100, 300, 500 откликов, а в отдельных историях счёт приближается к тысяче, и всё равно остаться без офера. А если вы уже ищете, у меня другие вопросы к вам. Сколько собеседований у вас было за последние месяцы? И главное: на каком этапе вы чаще всего отваливались? После отклика, даже не получив приглашения? После первого разговора с HR? После встречи с нанимающим руководителем? На финале? Или до офера вы доходите, но предложение раз за разом оказывается совсем не тем, на которое рассчитывали? Потому что считать только отклики уже бессмысленно. Гораздо важнее понять, где именно ломается ваша воронка поиска. 200 откликов и два приглашения: смотрим резюме, позиционирование, релевантность вакансий и стратегию поиска. Приглашения есть, но после первого интервью раз за разом наступает тишина? Резюме свою работу уже сделало: вас позвали. Теперь вопрос в другом. Что работодатель понял о вас за эти 30–60 минут? Кто вы как специалист? В чём ваша ценность? Какие задачи умеете решать? Чем отличаетесь от остальных кандидатов? И почему из нескольких хороших специалистов двигать дальше нужно именно вас? И вот здесь у многих начинается самое интересное. Потому что быть сильным специалистом и уметь показать себя сильным специалистом рынку: два совершенно разных навыка. (В комментариях)