Двадцать пять лет опыта в резюме сегодня могут работать против тебя. Звучит абсурдно, но это так. Опыт превратился из аргумента в риск — с точки зрения того, кто нанимает. Читают его примерно так: Слишком долго в профессии — значит, застыл в старых подходах. Слишком много умеет — значит, будет скучать на обычных задачах. Слишком дорого стоил раньше — значит, уйдёт при первом предложении лучше. Слишком самостоятельный — значит, сложно управляемый. Ни одно из этих утверждений не проверяется. Они возникают в голове ещё до собеседования, из одной строчки с датами. И получается интересная вещь. Человек, который двадцать пять лет учился отличать хорошее решение от плохого, оказывается менее нанимаемым, чем тот, кто этому только учится. Не потому что хуже — потому что понятнее и безопаснее. Опыт стал требовать оправданий. Приходится доказывать не то, что ты умеешь, а то, что ты не окаменел. Не то, что справишься, а то, что не сбежишь через полгода. Самое странное в этом — что рынок одновременно жалуется на нехватку сильных специалистов и отсеивает их по формальному признаку. Я не знаю, что с этим делать системно. Знаю только, что «оверквалифайд» — это не характеристика кандидата. Это описание страха того, кто нанимает.