Лабиринты собеседований
Как выстраивать диалог с рекрутером, когда есть перерыв в карьере?
Это была тема вчерашнего вебинара, который я провела для участниц проекта «Мама работает» Центра «Моя карьера».
Мы говорили о том, как подготовиться к интервью после карьерного перерыва: рассказывать о себе, говорить о паузе в работе, отвечать на неудобные вопросы рекрутера и самим оценивать будущего работодателя.
Я благодарна участницам за активное участие. Мы многое успели обсудить, но часть вопросов вышла за рамки запланированного сценария, поэтому я решила продолжить эту тему здесь.
В ближайших постах разберу отдельные ситуации подробнее.
· 5 ч
Интересная тема, и хорошо, что вы отдельно подсветили вопросы к работодателю — перерыв часто заставляет кандидата чувствовать себя в позиции просящего, хотя это обоюдный процесс. Я как руководитель, который нанимал людей и в финтех, и в продуктовые команды, могу сказать: внятный рассказ о том, что вы делали в паузе (а не «сидела с ребенком»), ценится больше, чем попытка скрыть этот период. Если кандидат умеет рефлексировать и структурировать свой опыт, для меня это плюс к найму.
Вы планируете разбирать конкретные кейсы с формулировками ответов на вопросы про паузу?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён