Как относитесь к психологическим тестам в подборе?
Стало интересно спросить у вас - как относитесь к психологическим тестам в подборе?)
Я долго изучала психологию в университете, читала много книг по этой теме, смотрела исследования по корреляции и эффективности именно в HR таких тестов А ещё за последнее время я прошла уже немало тестов на некоторые позиции, которые публиковались в моём регионе
Со своей стороны могу сказать - я не использую и пока не планирую использовать их в своих процессах. Низкая корреляция с итогами работы, большое влияние внешних факторов на результаты при прохождении, а ещё необходимость иметь специалиста, который бы разбирал результаты - упрётся в скорость найма и деньги
Делитесь, просили вас пройти психологические тесты на вакансиях?) Как относитесь к ним?
· 1 ч
Прохождение тестов там, где не надо и ещё с низкой верификацией результатов прямо очень такое зло. Это как полиграф в неправильных руках. Можно недооценить или переоценить человека, или вообще сделать не те выводы. А когда знаешь физиологию и нейробиологию, то там ещё больше вопросов, потому что многие теста противоречат физиологической базе.
Недавно тут проходила какой-то тест на эмоциональный интеллект, оказалось, что я не разбираюсь в своих эмоциях, как-то так звучало. Это было весьма забавно, потому что что много приходится работать с животными, и основной момент, который приводит к пониманию из языка - это понимание своих эмоций и нахождение в постоянном балансе, то есть спокойствии, потому что животные очень сильно реагируют на эмоциональные качели.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 51 мин
Ох, как я с вами согласна полностью. Полиграф кстати тоже не является супер-надежным инструментом
Конечно, в опытных руках любой инструмент будет полезен — но в большинстве компаний просто не будет на это бюджета
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 41 мин
Именно, что не будет бюджета на хорошего специалиста, а так таро даже точнее будет, чем тесты.
Многие метрики предназначены для выявления патологий в психиатрии плюс описывают состояние в моменте здесь и сейчас, и к найму отношения не имеют. А потом уже все эти тесты давно понятны и понятно, как на них отвечать. Смысл какой ?
Раньше, я думала, что психология более точно обоснована, но когда посмотрела, что большинство вузов даже не предусматривает базово изучение физиологии, перестала воспринимать большинство психологов, как специалистов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён