Как относитесь к психологическим тестам в подборе?

Стало интересно спросить у вас - как относитесь к психологическим тестам в подборе?)

Я долго изучала психологию в университете, читала много книг по этой теме, смотрела исследования по корреляции и эффективности именно в HR таких тестов А ещё за последнее время я прошла уже немало тестов на некоторые позиции, которые публиковались в моём регионе

Со своей стороны могу сказать - я не использую и пока не планирую использовать их в своих процессах. Низкая корреляция с итогами работы, большое влияние внешних факторов на результаты при прохождении, а ещё необходимость иметь специалиста, который бы разбирал результаты - упрётся в скорость найма и деньги

Делитесь, просили вас пройти психологические тесты на вакансиях?) Как относитесь к ним?

Как относитесь к психологическим тестам в подборе? | Сетка — социальная сеть от hh.ru