Вот такой пост попался на глаза. И у меня вопрос? А до каких пор карьерные консультанты и рекрутеры будут себя считать вот такой вот божественной прокладкой между работодателем и потенциальным сотрудником?

И что это за шантаж такой - не надо писать негативные отзывы. Да, ладно? Вы серьезно? Т.е. если компания А кидает людей на деньги, не выполняет ТК РФ, нужно молчать, чтобы другой работодатель, точнее кто-то, кто просто выполняет поиск, тебе ярмо не приклеил?

А вот это запугивание, что у работодателя есть юристы и все остальное? А есть ещё помощь людей и широкой общественности, когда люди начинают помогать открыто другим людям, кого вот так вот незаслуженно обидели. А может быть надо проще делать - быть ответственными и выполнять свои обещания, чтобы негативных отзывов не было?

А потом опросы суперджоба - это примерно как таро на собеседовании, что все прямо 80-85 млн взрослого населения России опрашивали?

Знаете, я долго занималась и занимаюсь общественными проектами - и всегда была сторонницей того, что если есть какое-то нарушение прав не важно со стороны кого - нужно жаловаться, нужно обращаться за помощью, мы все говорим о том, что хотим жить в правовом государстве, но законы не начинают работать, если в случае нарушений люди молчат. Да, есть свои нюансы, да, бывают отписки, но каждую отписку можно оспорить. Вопрос только в том, что давая отпор тем же работодателям, которые поступают со своими сотрудниками мягко говоря не очень, вы в первую очередь сохраняете уважение к себе. Нужно уметь защищать свои интересы.

Я всем всегда говорю - да внесите хоть во все черные списки, плевать, всегда будут те, кто услышат твою правду.

Моя карьера в первую очередь мне скажет спасибо, если я буду уважать свой профессионализм и себя как личность, особенно там, где нет нарушений с моей стороны законодательства РФ