💬В августе 2026 KPMG опросила 906 американских стажёров из поколения зумеров. В исследовании много всего про ИИ, но мне больше приглянулся раздел о том, чего молодёжь ждёт от работодателей.

Вот несколько тезисов оттуда: 1️⃣Самым полезным способом обучения 57% назвали прямую работу с наставником. Обучение с помощью ИИ оказалось на последнем месте, его выбрали только 3% стажёров. Для 48% главный смысл офиса заключается в возможности строить отношения и общаться с коллегами.

2️⃣Топ приоритет — возможность карьерного развития. По результатам опроса оно оказалось важнее корпоративной культуры, wotk-life баланса, зарплаты, ну и подписок к топовом ИИ.

3️⃣93% участников хотя бы в какой-то степени заинтересованы в том, чтобы в будущем занять руководящую позицию. Всё ок у них с амбициями.

4️⃣76% считают, что карьерный успех будет зависеть одновременно от soft'ов и от умения правильно работать с ИИ. Зумеры прекрасно понимают, что без ИИ уже никуда, но 43% опасаются, что из-за слишком активного применения современных инструментов пострадает критическое мышление.

😇Молодым сотрудникам вполне комфортно с ИИ, но реальный запрос на живую обратную связь, наличие наставника и возможность учиться у живых людей, а не через корпоративный бот. Хотя... авторы от KPMG очевидно продолжают раздувать историю, что всем нужно срочно делать качественную AI-трансформацию и для этого купить их консалтинг 🥳

Почитать статью на базе исследования можно тут