Современный рынок труда мега-странный не только для кандидатов, но и для работодателей.

Например, hh внедрил просто «замечательные» нововведения: сначала платишь за размещение вакансиии, но потом опять платишь.

Что это значит: hh решает за работодателя, достаточно ли ему откликов или нет, и если считает, что достаточно, просит ещё денег, чтобы вакансия продолжала быть видимой для кандидатов (иначе она пессимизируется в выдаче).

Что это значит для работодателей? — Если раньше, другой «замечательный» инструмент — внедрённый авто-отклик — привёл к тому, что рекрутерам всё меньше хотелось размещать вакансии и разгребать спам-отклики и всё чаще кандидатов искали прямым поиском — Теперь, есть ощущение, что прямой поиск — наше всё.

Что это значит для кандидатов? — Как никогда для вас в текущих реалиях рынка труда вам важен не только активный поиск вакансий и кастомный отклик на них (всё это всё ещё важно), но всё бОльший вес для эффективного поиска берёт на себя пассивный поиск, через ваш публичный профиль/публичное резюме

Например, на курсе Hello New Job! — мы собирам систему из резюме для разных задач. И разбираемся с тем, как вас может найти работодатель наилучшим образом.

Для этой цели делаем паблик-резюме: 1. В вашем резюме должны быть ключевики из ваших целевых вакансий — по ним вас и будет искать рекрутер 2. Ваше паблик резюме должно быть консистентным с вашими проф соц сетями, это то, что лежит в открытом доступе и консистентно дублируется в профессиональных соцсетях (LinkedIn, hh, Хабр Карьера и т.д.). 3. Цель паблик-резюме одна: чтобы вас нашли прямым поиском.

Рекомендую базовую домашку: актуализируйте данные о себе в резюме на hh, сделайте его максимально открытым и, если вы в ИТ, то проверьте, что ваш Linkedin тоже актуален и там инфа бьётся с той, что указана у вас в резюме.

Главная мысль от меня: в эпоху ИИ-поиска и трансформирующегося подхода к найму, вас в первую очередь должно быть можно найти!

P.S. готовлю паблик-лекцию про «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году», скоро выложу!