Уже третий клиент за неделю приходит ко мне с похожей ситуацией: вакансий на рынке действительно мало, а работу нужно найти достаточно быстро.

И в такой ситуации люди часто начинают хаотично расширять поиск: смотрят уже не только вакансии по своей основной роли и домену, но и соседние роли, ниже уровни, другой домен и т.д.

Логика понятна: «Если вакансий мало, нужно расширять количество вариантов».

Но здесь часто возникает проблема. Рекрутер или нанимающий менеджер открывает резюме и не понимает, почему человек с таким опытом пришёл на их позицию. Особенно если опыт в резюме представлен преимущественно в другом домене или под другую роль.

В результате вы вроде и расширяете себе воронку поиска, но из-за того, что варианты не близкие, получаете больше отказов.

Что я бы делала в такой ситуации:

1. Сначала определила бы основную зону экспертизы. Роль + домен + сфера — это самое узкое сочетание. Именно от него я бы отталкивалась в первую очередь, особенно если речь о senior- и руководящих позициях. И далее подумала бы, за счет чего ОДНОГО можно расшириться. Это точно роль? Или может, это сфера компании? Например, банковский сектор и телеком, ритейл и e-commerce могут иметь достаточно много пересечений по ожидаемым компетенциям и опыту.

2. Проверила бы резюме. Если вакансий мало, особенно важно, чтобы резюме хорошо работало на те позиции, на которые вы претендуете.

Оно должно явно демонстрировать: — вашу роль и ее уровень; — уровень компаний, где вы работали; — ваш домен и экспертизу; — какие задачи и результаты подтверждают эту экспертизу.

Я бы не рекомендовала пытаться одновременно подходить даже под три (а иногда и две) совершенно разные роли.

3. Не ограничивалась бы опубликованными вакансиями. Особенно если речь о руководящих позициях.

Часть таких вакансий вообще не выходит в публичное поле: поиск может идти через рекомендации, прямой поиск, профессиональное сообщество, нетворкинг и другие каналы. Поэтому если вы видите мало вакансий, это не обязательно означает, что рынка для вас нет. Возможно, вы смотрите только на его публичную часть — вершину айсберга.

Таким образом, Формула успеха = Определить цель + Подготовить сильное резюме + Использовать правильные каналы

У кого сейчас похожая ситуация — вакансий мало, а работу нужно найти достаточно быстро? С чем основной затык?

#поискработы